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招聘网要预防求职淡季带来的影响

时间:2014-06-06 21:53:30  来源:KTV招聘   评论:

  任何行业,都会有旺季和淡季之分,人才网也一样。一年中,除了三四月过完年、还有6-9月毕业生比较多,其它的时间,相对来说就可以算是淡季了。淡季求职少,但千万不能疲于管理运营,这一松懈,会给网站后面的发展带来不良的影响。

  淡季的曝光率低会造成网站印象的下降

  对于小网站的发展,广告是一份非常大的支出,钱都是斤斤计算用在效果最大的地方。这就造成了旺季的时候广告满天飞,而淡季的时候基本广告都撤得差不多。这一段时间曝光率的空缺,会大大地影响到了网站在用户的印象中逐步下降。而假设这个时候有别的网站大张旗鼓宣传,呼声大大超过你,那么在下一个旺季,别人可能就会选择他们的平台。虽然这是亏本赚吆喝,但是对于要切入市场来说,对他们来说也是个机会。

  所以,在淡季的时候,也尽量保留部分性价比比较高的广告位,虽然大面积的广告撤掉,撤掉的方式应当是降低广告密度而不是减少广告地区,这样即使曝光率下降了,但是人们日常都走动,还是会看到广告的。而此时,也可以在宣传赠品上采取一些使用性比较长久的产品,比如印上广告的雨伞、鼠标垫、购物袋、日历、扇子等等,这些都是可以支撑很久的广告的,就算你淡季的时候给你带来的直接效益并不大,但是到了旺季,它们还在继续充当着广告的作用。

  淡季的应聘成功率会影响网站的品牌

  对于招聘网来说,成功率是用户选择的重要标准之一。淡季由于应聘者较少、很多招聘企业也就不会花钱来网站招聘了,这就容易造成了这段时间很多的用户都找不到工作。网络是一个坏事容易传千里的地方,即使不是大量的用户通过该网站找不到工作,也会随着时间与各种平台的拓展慢慢影响到网站的品牌。

  这个时候网站应当先做好数据分析,把这段时间还算比较热门的职位都挑选出来。我们都知道,有很多职位都有不同的替换频率。比如有的行业本身一年四季就跳槽率高、而有的行业就只会在年后才会呈现出较高的跳槽率。所以,针对淡季,找出这些还有应聘流动的职位,然后做专题推广。如果招聘企业较少,可以借机做赠送活动来活跃气氛,比如包年送什么其它服务的,或者直接多少年送多少年。这样,就能很好的促进了淡季中招聘的成功率了。

  淡季准备不周旺季会措手不及

  淡季到旺季并不是在哪个点就突然爆发的,而是慢慢地增多的。假设你并无细心留意,求职者在慢慢地增长着,等到你发现求职量非常高的时候,这时候你才想到引入招聘企业、开展招聘会,那一切都会措手不及,等你在准备的时候,别人已经有声有色地再举行了,到时候就等着吃别人的剩饭了。

  所以在淡季的时候,就应当根据之前的经验,到什么时间会开始进入旺季,而进入旺季需要哪些准备,这些准备需要多长时间,然后利用淡季提前做好这些准备,特别是像招聘会的宣传,可以提前预热,这样到了旺季一切就能顺利进行而不至于措手不及了。

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