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企业招不到网络营销人才四大原因

时间:2014-07-02 11:50:32  来源:网络营销培训   评论:

  试想一下,如果一个月没有网络,你该怎么办?相信很多人都是无法生活了,感觉不知道干嘛,给自己生活肯定会带来很多不便。就如小编我,一天没上网,我就不知道外面的世界发生了什么。从这个小小的例子可以说明互联网已经融入我们的生活,让我们离不开网络。从了一个角度来看,也就不免可以发现互联网,移动互联网的市场很大,用户群多,面对这样的市场,企业也发现了这个平台,也开始通过这样的平台来进行“淘金”。

  据第三访数据统计分析服务提供商CNZZ统计分析,中小企业开展网络营销主要面临人才和资金的难题。其中,43%的中小企业缺乏必要的资金投入,而高达76%以上的中小企业却都表示非常需要网络营销人才的加入。面对如此大的需求,而我们中国是缺人的情况下,中小企业为什么招不到网络营销人才呢?下面还是跟着我的镜头来看看某公司的一个招聘职位要求:

  1、熟悉网络营销、网络推广渠道和方式;有一定的写作能力、网络应用基础和网络沟通能力 ,熟练使用Offfice等;

  2、懂网络营销知识,如站内优化、SEO、广告联盟、站长联盟;

  3、负责企业的网络营销工作,在网络营销经理的领导下,完成企业的网络营销宣传任务如淘宝销售;

  4、运用网络营销的各种方法,实现企业指定的网络推广工作;包括问答平台、论坛、百度贴吧、百度百科、博客监看以及网站日常维护、文章的每日上传更新、网站数据备份等工作;

  5、掌握搜索引擎优化、交换链接、网站检测、邮件群发、客户端信息群发。

  6、协助市场部完成市场活动;完成市场总监安排的其他工作。

  这是对一个网络营销推广人员的要求,你有什么感触?这人才还需要懂得网站程序,网络应用基础,还得完成其他的一些活动,可以说是身兼多职啊!那么接下来就来说说为什么总是招不到人:

  一:对员工要求过高

  理想很丰满,现实很残酷,这句话同样也适用对企业家来说。你招聘的一个人员,如果你能够给出足够的薪水的话,你可以有很高的期望;但是一般的企业并没有给到,而是希望招聘的网络营销人员是什么都要会,既能够程序,也要能够处理网络故障,还要能够随叫随到去协助完成其他市场,还必须要完成销售业绩等等。可以试想一个全能的人才会去你一家小公司做那些嘛,领着每个月那么点工资,基本都是当主管去了。所以首先没有定位好,还怎么能够找的到人呢!

  二:没有相应的激励措施

  无论我们是管理人还是共处事的同事,我想应该激励是必不可少。如果一个员工在你企业做的好,你老板也知道,但是你并没有去进行激励或者进行一些物质的嘉奖,你觉得这个员工后面还会积极的去做事的嘛?请换位思考一下,要想找到人,还应该要留得住人,所以这些必不可少,当一个员工给你创造的价值大于他的付出,请不要吝啬,这样才能够真正的把人才留住。

  三:没有很好的氛围和发展

  现在很多人做事,都是讲的是一个氛围,因为有了氛围,就能够激发他们的兴趣和做事的态度。假如你到一个公司,公司就那么10多人,但是基本都是各做各的事情,(喻翼飞系列文章)下班之后也没有一丝联系,每天就那么重复的循环工作,你一个月后有何感想?你肯定会呆不下去,不过这个是一个极端的例子,但是在很多的中小企业都存在。还有的就是发展,没有良好的发展,让员工一下就想到十年之后他可能还是如此。一个公司没有好的工作氛围和发展前途,那么怎么能够招到好的人。

  四:缺乏有效的考核

  你做了多少事情,但是你的老板不知道,他只知道的就是有没有订单。对于一个网络营销人员来说,关注结果没错,但是也要看投入了多少。对员工不知道怎么考核,也不清楚他们到底是否做的事情是否是对的。这也就是导致我们老板和员工之间存在了一个代沟,这样还能够找得到好的员工吗?可以很明确的告诉老板不懂只会让员工好混。

  中小企业看到了网络营销的趋势,也想抓住这样的机遇,但是我们首先得懂,只有你懂了,才能够在方向,在策略,在招人,在运营等等方面做好。网络营销是一个系统的工程,在单仁资讯课堂中,就有从定位,营销网站,推广,运营四大系统,其中运营系统中就有讲到该如何打造团队和招人。要不就会一锅煮,到最后也不知道问题出现在哪,只会慢慢的对网络营销失去信心。路在脚下,但需要企业一步一步走,对员工,对企业都需要负责。招对人,做对事,才会慢慢的让企业把网络营销做的更顺利。内容来自单仁资讯,如需转载请注明出处来自:http://www.srzxjt.com/Article/qiyezhaobudaowangluo_1.html 谢谢!

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